L’embauche des séniors est aujourd’hui un défi majeur pour les entreprises en raison de l’augmentation de l’espérance de vie et du prolongement des parcours professionnels. Ces profils sont cependant confrontés à certaines difficultés. Quelles sont alors les stratégies pour attirer et retenir les seniors en entreprise ?
Plan de l'article
Les défis de l’embauche des séniors
Tout au long de leur carrière, les séniors ont acquis une grande expérience qui peut représenter un énorme avantage pour l’entreprise qui les recrute. Ils sont cependant concurrencés par l’arrivée de nouveaux diplômés sur le marché du travail.
A lire en complément : Reconversion après 55 ans : stratégies pour un nouveau départ professionnel
Ils sont également victimes des préjugés associés aux difficultés d’adaptation aux nouvelles technologies.
L’âge constitue par ailleurs un frein énorme à l’embauche des séniors. Certaines entreprises ont en effet des stéréotypes qui empêchent les personnes âgées d’accéder à certains emplois.
Lire également : Comment maintenir un mode de vie sain à l'âge mûr
La majorité de ces stéréotypes sont relatifs au temps restant avant la retraite, aux perceptions de la santé plus fragile et aux préoccupations concernant le salaire des séniors.
Le coût du recrutement d’un profil sénior entre aussi en ligne de compte. Les rémunérations augmentent en effet avec l’âge et l’expérience.
Les sociétés estiment que la productivité des séniors est insuffisante par rapport aux salaires qu’ils gagnent. Un profil junior peut réaliser les mêmes tâches à moindre coût, ce qui représente un grand avantage pour l’entreprise.
Quelques stratégies pour attirer et retenir les travailleurs séniors
Dans un contexte plutôt délicat, les entreprises doivent adapter leur stratégie de recrutement afin d’attirer les travailleurs séniors. Elles doivent par exemple mettre en valeur les avantages spécifiques offerts à ces profils.
Elles peuvent aussi proposer des horaires flexibles et des opportunités de formation pour maintenir les séniors dans l’emploi. Des perspectives d’évolution en fin de carrière doivent également être mises en avant par les recruteurs.
Les offres d’emploi doivent par ailleurs être claires et transparentes pour inciter les séniors à postuler. Elles souvent clairement mentionner les critères de sélection. Il est en outre nécessaire de créer un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité des âges dans tous les services de l’entreprise.
Pour assurer le maintien des séniors, les entreprises peuvent mettre en place des programmes de mentorat ou de tutorat. Cela permet aux travailleurs séniors de partager leur expertise avec des jeunes collaborateurs et de se sentir important.
Une communication transparente et une reconnaissance de l’implication des séniors sont aussi nécessaires pour l’épanouissement et l’engagement des travailleurs au sein de l’entreprise.
L’embauche de séniors : quels avantages pour l’entreprise ?
Le recrutement de travailleurs séniors expérimentés présente de nombreux avantages pour les entreprises. Elles tirent profit de l’expérience de ces experts qui ont acquis de précieuses compétences durant leur carrière.
Quel que soit le poste qu’il occupe, le sénior apporte une vision stratégique dans son domaine d’activité. Il contribue de façon active à la résolution des problèmes complexes et à une meilleure prise de décision.
En général, les travailleurs séniors ont une grande stabilité professionnelle et une fidélité envers leurs employeurs. Dans la majorité des cas, ils finissent leur carrière au sein de l’entreprise qui les recrute. Ils se démarquent ainsi des candidats de la génération Y ou Z qui peuvent démissionner plusieurs fois au sein de leur carrière professionnelle.
Le recrutement de profils séniors permet enfin aux entreprises de créer une diversité générationnelle. C’est un puissant levier pour favoriser l’ouverture d’esprit et améliorer l’esprit d’équipe.
